فروشگاه کسب درآمد و هرگونه فایل دانلودی

فروشگاه کسب درآمد و هرگونه فایل دانلودی

فروشگاه جامع پروژه های پژوهش و تحقیق، پرسشنامه و ادبیات نظری و هرگونه فایل دانلودی

محل لوگو

آمار سایت

اشتراک در خبرنامه

جهت عضویت در خبرنامه لطفا ایمیل خود را ثبت نمائید

Captcha

آمار بازدید

  • بازدید امروز : 120
  • بازدید دیروز : 55
  • بازدید کل : 122246

پیشینه (مبانی) نظری عملکرد شغلی


پیشینه  (مبانی) نظری عملکرد شغلی

از آنجایی که قسمت اعظم یک پایان نامه را بخش دوم آن تشکیل می دهد و معمولا زمان زیادی از دانشجویان و نویسندگان طرح های پژوهشی را به خود اختصاص می دهد لذا ما با جمع آوری مطالب و در اختیار قرار دادن آن در جهت کمک به صرفه جویی در زمان هستیم.

قسمتهایی از مطالب 

عملکرددر لغت یعنی حالت یا کیفیت کارکرد. بنابراین، عملکرد سازمانی یک سازه ی کلی است که بر چگونگی انجام عملیات سازمانی اشاره دارد. معروف ترین تعریف عملکرد توسط نیلی و همکاران ( 2008) ارائه شده است:

باور بر این است که عملکرد شغلی یک سازۀ ترکیبی است که بر پایۀ آن کارکنان موفق از کارکنان ناموفق از طریق مجموعه ای از ملاکهای مشخص ، قابل شناسایی هستند ( آستین و ویلائوا[1] ، 1992 ؛ استوارت[2] ، 1998 ؛ به نقل از شکرکن و همکاران ، 1380 ).

نظریه ناهماهنگی پیش‌بینی می‌کند که اگر شخصی برای نیل به هدفی سخت بکوشد، آن هدف برایش جالب‌تر خواهد بود ؛ تا شخصی که همان هدف را با کوشش اندک یا بدون جدّ و جهد به ‌دست آورده باشد (ارونسون ، 1388 )

3 - Austin & Villaova

4 - Stewart

فهرست مطالب

عملکرد شغلی:1

توانائی و عملکرد شغلی:2

انگیزش و عملکرد شغلی:3

ویژگی های شخصیتی و عملکرد شغلی:3

پنج ویژگی عمده و عملکرد شغلی:4

جایگاه مهار و عملکرد شغلی :5

سن و عملکرد شغلی:5

شرایط محیط و عملکرد شغلی:6

ویژگی های شغل و عملکرد شغلی:6

سیستمهای تشویقی و عملکرد شغلی:6

انگیزش.. 8

نظریه اسنادی.. 10

نظریه ناهماهنگی شناختی.. 11

نظریات هماهنگی.. 12

شکل‌گیری ناهماهنگی شناختی.. 12

نظریه ناهماهنگی و فرایند تصمیم‌گیری.. 14

راه‌های کاهش ناهماهنگی.. 14

انگیزه پیشرفت.. 15

ویژگیهای افراد دارای انگیزه پیشرفت.. 15

پایداری در افراد با انگیزش پیشرفت بالا. 16

رفتارهای بازرگانی در افرادی با انگیزش پیشرفت بالا. 16

زمینه اجتماعی انگیزه پیشرفت زمینه اجتماعی.. 16

نظریه انتظار. 17

نظریه انگیزش – نگهداری ( دو عاملی ) هرزبرگ.. 17

نظریۀ خود کارآمدی.. 18

الگوی روانی-اجتماعی مبتنی بر نظریۀ آستین. 19

جنسیت و عملکرد. 20

نظریه سقف شیشه‌ای.. 21

نظریه‌های قبض و زن – مرد یکسانی.. 22

نظریه فرسایش.. 22

نظریه کارکرد گرایان. 23

عوامل موثر در پر رنگ تر شدن نقش زنان در سازمان. 23

1-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و توانمندسازی :24

2-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و رفتار شهروندی سازمانی :30

3-5-2- پیشینه های مربوط به رابطۀ عملکرد شغلی و سرمایه های روان شناختی.. 33

فهرست منابع فارسی :35

فهرست منابع انگلیسی :46


مبلغ واقعی 10,500 تومان    5% تخفیف    مبلغ قابل پرداخت 9,975 تومان

توجه: پس از خرید فایل، لینک دانلود بصورت خودکار در اختیار شما قرار می گیرد و همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال می شود. درصورت وجود مشکل می توانید از بخش تماس با ما ی همین فروشگاه اطلاع رسانی نمایید.

Captcha
پشتیبانی خرید

برای مشاهده ضمانت خرید روی آن کلیک نمایید

  انتشار : ۱۰ خرداد ۱۳۹۷               تعداد بازدید : 19

اگر به یک وب سایت یا فروشگاه رایگان با فضای نامحدود و امکانات فراوان نیاز دارید بی درنگ دکمه زیر را کلیک نمایید.

ایجاد وب سایت یا
فروشگاه حرفه ای رایگان

تمام حقوق مادی و معنوی این وب سایت متعلق به "فروشگاه کسب درآمد و هرگونه فایل دانلودی" می باشد

فید خبر خوان    نقشه سایت    تماس با ما